Самопрезентация

Самопрезентация

Несколько советов тем, кто хочет найти работу

  Вы должны осознать и принять общую идею: рынок труда, как и всякий другой рынок, предполагает наличие продавца и покупателя. Находясь в поиске работы, Вы выступаете в роли продавца своей рабочей силы, знаний, квалификации, опыта энергии.
  Никто Вам ничем не обязан, в том числе и по предоставлению работы. За получение работы нужно бороться.
  Помните, что на работу не всегда попадает самый лучший, опытный и грамотный кандидат, но тот, кто максимально выигрышно представит свои личные и профессиональные качества.
  Не рассчитывайте найти точно такую работу, которая у Вас была. Настройте себя к перемене деятельности, тогда Вы будете не только справляться с новой работой, но и получать от нее удовольствие.
  Не бойтесь обращаться в организации, где работают не более 20 служащих. В них открывается 2/3 всех вакансий. К тому же, Вам придется обращаться непосредственно к работодателю, а не в отдел кадров.
  Определите те свои положительные, сильные качества, которые выделяют Вас из числа других людей, способных выполнять ту же работу, что и Вы.
  Ищите работу интенсивно и ежедневно.
  Следите за собой, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах и вежливости.
  Личное обращение предпочтительней письменного или по звонку.
  Старайтесь произвести самое хорошее впечатление, даже если в данной организации нет подходящей работы. Возможно, Вам дадут рекомендации или совет, куда Вас действительно могут взять.
  Не принимайте поспешного решения. Стремитесь найти именно ту работу, которую больше всего хотите получить.
  Проявляйте настойчивость и периодически справляйтесь, не изменилась ли ситуация приемом на работу.
  Для встречи с работодателем просите 20 минут, и не задерживайте его дольше.
  Воспринимайте отказ работодателя как повод к дальнейшей деятельности, новым попыткам решить проблему. Научитесь извлекать что-то полезное и нужное из каждой встречи.
  Не стоит категорически отказываться от предложенных вариантов работы, даже если они Вас не совсем устраивают. Попробуйте рассмотреть их в качестве промежуточного варианта.
  Не отвергайте вариантов временного трудоустройства. Возможно, со временем они станут постоянными.

Включаясь в активный поиск работы, Вы должны знать, что он предполагает:

  • планирование и подготовку своих действий;
  • систематическое ведение записей о предпринятых шагах;
  • целенаправленность усилий;
  • изучение рынка труда;
  • телефонные звонки работодателям и поисковые визиты к ним;
  • презентацию самого себя;
  • подбор подходящих вариантов работы по специальности, не по специальности, временной, общественной;
  • стремление найти наиболее привлекательный вариант трудоустройства из числа имеющихся вакансий;
  • готовность пройти профессиональное обучение с последующим трудоустройством;
  • ориентацию на самозанятость.


Залогом успешного собеседования является:

  • Четкая ориентация на успех и положительный результат.
  • Способность справиться с отрицательными эмоциями в случае неудачи.
  • Умение строить разговор – занять активную позицию во время собеседования.
  • Грамотно и кратко рассказать о себе, подчеркивая сильные стороны характера, образование, опыт и квалификацию.
  • Возможность не только ориентироваться в обстановке, но и уметь выделяться из общей массы конкурентов.
  • Умение анализировать результаты встреч и извлекать уроки из своих ошибок.

 

 

Источник:http://job.etula.ru/sovet.htm - официальный сайт ГУТО Центр занятости населения Тульской области

 

 

Основные аспекты составления резюме и прохождения собеседования

 

На современном рынке труда, как правило, непосредственному трудоустройству предшествуют два достаточно важных этапа – это рассмотрение работодателем Вашего резюме и собеседование.

Резюме — это ваше индивидуальное представление, оставляющее первое, но самое длительное впечатление. Основная цель резюме - добиться, чтобы читающий захотел пригласить Вас на собеседование

При написании резюме важно учитывать, что:

  1. Как правило, резюме читают один раз, поэтому единственный шанс преуспеть с помощью резюме - это тот момент, когда его читают.
  2. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему.
  3. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. В тексте должны бросаться в глаза ваши ключевые способности, достижения, опыт.
  4. Резюме должно быть кратким. Оптимальный объем -1 страница.
  5. Резюме должно быть простым, аккуратным, честным, официальным.
  6. Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем, но еще не гарантирует трудоустройство

Единой стандартной формы резюме не существует. Оно составляется в произвольной форме и должно содержать следующие данные:

  1. Личные данные соискателя  (Ф.И.О., год рождения (возраст), контактные телефоны).
  2. Цель (пожелания к будущей работе).
  3. Образование (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места учебы)
  4. Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего места работы)
  5. Профессиональные навыки
  6. Дополнительное образование - курсы, семинары, тренинги, стажировки.
  7. Дополнительные сведения (степень владения ПК и иностранными языками, наличие а/м, водительских прав, готовность к командировкам и т.п.).
  8. Ваши преимущества (укажите несколько своих личностных черт, которые отличают Вас от других и помогают Вам достигать нужных результатов в работе).

Резюме позволяет работодателю заочно с минимальными затратами времени ознакомиться с профессиональными знаниями  и навыками, личными качествами соискателя, произвести первичный отбор и дать оценку соответствия требованиям  вакансий. Таким образом, представитель работодателя  принимает решение, кого из соискателей приглашать на собеседование.  

Как правило, приглашение на собеседование осуществляется по телефону секретарем или представителем работодателя. Очень важно за время разговора уточнить следующую информацию: на какую должность Вас приглашают, название компании, контактный телефон, кто будет проводить собеседование, как его зовут, точный адрес места собеседования.

Подготовьтесь к собеседованию. Заранее ознакомьтесь с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании: резюме;  паспорт; диплом об образовании с вкладышем; дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Типичные ошибки при прохождении собеседования:

¾                Опоздание  на собеседование

¾                Несоблюдение «дресс-кода» организации, в которую устраиваетесь на работу

¾                Отсутствие знаний о предприятии, куда вы устраиваетесь на работу

¾                Сообщение ложной информации

¾                Жесткая критика и крайне негативное отношение к предыдущему месту работы и начальнике

¾                Агрессивное поведение

¾                Несоблюдение делового этикета

Вопросы, которые чаще всего задают работодатели при собеседовании (следует заранее продумать ответы на них):

- почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?

- почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

- какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?

- назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;

- назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Помните, что собеседование  - это встреча двух равноправных сторон. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе беседы вы решаете, стоит или не стоит его принимать.